“استخدام بی سر و صدا” در محل کار چیست؟

امروزه تعداد فزاینده‌ای از کسب‌وکارها درگیر عملی به نام «استخدام بی‌صدا» هستند. اساساً، این اصطلاح به شرکت‌هایی اطلاق می‌شود که به جای جستجوی استعدادهای خارجی، ازکارمندهای فعلی  خود استخدام می‌کنند. آنها به جای اینکه به کارمندان خود یک ترفیع رسمی کامل با عنوان و قرارداد کاری جدید بدهند، به سادگی از کارمندان فعلی خود انتظار بیشتری دارند و در ازای تلاش اضافی، افزایش حقوق بی‌صدا را ارائه می‌کنند.

معمولا وقتی کارکنان داخلی ترفیع دریافت کنند، مورد تشویق قرار می‌گیرند، افزایش حقوق دریافت می‌کنند و توسط همتایان خود به رسمیت شناخته می‌شوند. 

مزایای استخدام بی سر و صدا

 از دیدگاه کارفرما

•  آنها مجبور نیستند با استخدام استعدادهای خارجی، ریسک و مسئولیت زیادی بپذیرند.
•  آنها می‌توانند توانایی یک کارگر برای ایفای نقش را قبل از اینکه به آنها ارتقای رسمی بدهند، بررسی کنند.

از دیدگاه یک کارمند

• آنها ممکن است مجبور نباشند آنقدرها با استعدادهای بیرونی رقابت کنند.
• کارمندان می‌توانند انتظار داشته باشند که برای به عهده گرفتن مسئولیت بیشتر پاداش دریافت کنند.

معایب استخدام بی سر و صدا

در حالی که استخدام بی سر و صدا مزایای متعددی برای کارفرمایان دارد، ممکن است فضای کاری نامناسبی برای کارگران ایجاد نماید. از دیدگاه یک کارگر، چندین اشکال بالقوه وجود دارد:

ممکن است از کارمندان انتظار برود که وظایفی خارج از محدوده کاری که برای آن استخدام شده اند انجام دهند، تا بتوانند افزایش حقوق یا ترفیع دریافت کنند.

کارفرمایان ممکن است همیشه به تلاش اضافی پاداش ندهند، و تلاش کارکنانی که بدون دستمزد اضافی بیشتر کار می‌کنند، بی نتیجه باقی بماند.

نکاتی برای برخورد با استخدام بی سر و صدا

اگر مشکوک هستید که محل کار شما در حال استخدام بی سر و صدا بوده است، در اینجا چند نکته عملی به شما معرفی می‌کنم که میتوانند کمک کننده باشند.

1. قرارداد کاری خود را به دقت بررسی کنید

اولین کاری که باید انجام دهید این است که به قرارداد کاری خود نگاهی دقیق بیندازید و تمام وظایفی را که از شما انتظار دارند انجام دهید، شناسایی کنید. اگر می‌خواهید مورد توجه رئیس خود قرار بگیرید، باید تمام این انتظارات را برآورده کنید. قدم بعدی شناسایی وظایف خارج از محدوده کاری مورد انتظارتان است. هرچه در این وظایف برتری داشته باشید، فضای بیشتری برای مذاکره در مورد افزایش حقوق خواهید داشت یا برای کارفرمای خود متمایزتر خواهید شد.

2. راه هایی را برای پیشرفت بیشتر مشخص کنید

گاهی اوقات برای بیشتر دیده شدن و گرفتن ارتقای شغلی لازم است کارهای دیگری انجام دهید. مثل:

دیر ماندن برای انجام کار

پاسخگویی سریع به ارتباطات بعد از ساعت کاری

ایجاد روابط قوی با مشتریان و ارائه خدمات عالی به مشتریان

3. مجموعه مهارت های فعلی خود را گسترش دهید

یکی از بهترین راه‌ها برای مذاکره در مورد افزایش حقوق، این است که مجموعه مهارت‌های فعلی خود را با دریافت گواهی‌های پیشرفته، کارگاه‌ها یا تکمیل دوره‌های توسعه شخصی گسترش دهید.

4. پذیرای پیشنهادات و انتقادات باشید

وقتی هم از همکاران خود و هم از کارفرمایان درخواست بازخورد می‌کنید، تمایل به یادگیری و مربی شدن را نشان می‌دهید. این بیانگر این است که می خواهید بهتر شوید، کارهای بیشتری انجام دهید و مسئولیت بیشتری را بر عهده بگیرید. هنگامی که بازخورد دریافت می‌کنید، مطمئن شوید که آن را در نظر گرفته‌اید و شروع به اعمال آن کنید تا به کارفرمایان خود نشان دهید که فعالانه در حال رشد و بهبود هستید.

منبع:

Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

https://www.ctvnews.ca/business/advice-on-dealing-with-quiet-hiring-in-the-workplace-1.6664175